在庆祝勺园建园40周年之际，为深化基层管理干部选拔任用制度，加快基层管理人员培养速度，加强基层管理人才结构，确保勺园队伍持续发展，近期勺园顺利完成2021年基层管理岗位竞聘工作。本次岗位聘任工作由人力资源部负责组织实施，涉及勺园各部门主管及领班（级）岗位共33个。

本次勺园各部门基层管理岗位竞聘工作，严格按照《勺园管理部管理干部内部聘任暂行办法》执行，本着“公开、公正、公平”的原则，从部门实际工作出发，深度挖掘人才、发现人才和善用人才，为部门优秀骨干和技术人员搭建一个成长进步平台，力争做到“能者上，平者让，庸者下”。

为保证此次岗位聘任流程公开透明，竞聘评议公正公平，此次岗位聘任工作在参评条件、竞聘岗位、聘任流程等各方面广泛征求部门意见，经办公会研究讨论产生。

为客观真实反映竞聘者综合素质和业务管理能力，勺园管理部于3月9日-18日先后开展了8个部门33个岗位的公开竞聘，特别成立由分管领导、部门负责人和人力资源部成员组成的综合评定小组，对竞聘者现场竞聘陈述和综合表现进行打分。竞聘最终成绩分别由竞聘陈述、工作表现和民主测评三部分分数加权得出，经办公会审议确定聘任结果并进行公示。

今年勺园管理部岗位竞聘覆盖全基层岗位，在2019年领班（级）岗位竞聘基础上扩充到主管（级），共推出符合参评条件的主管（级）岗位14个、领班（级）岗位19个；面向全体员工公开聘任，为广大员工提供展示自我和发展进步平台。

据悉，通过此次岗位竞聘工作，在33个岗位中有9个竞聘岗位发生变化，其中2人为岗位间调整，7人为岗位晋升。本次岗位竞聘是勺园管理部对基层管理人才梯队结构的一次强有力调整，也是推进勺园内部管理骨干和技术人才扎根业务一线的一次有益尝试，为后续基层管理干部建设、人才储备和持续优化建设奠定良好的基础，为今后跨岗位人才流动培养开创良好开端。