【编者按】勺园管理部定于12月6日至12月12日进行各班组年终总结，以深入总结《会议中心2018发展计划》实施成果与经验的基础上，认真学习《会议中心2023发展计划》，明确中心发展的整体方向和目标任务，结合勺园建园37周年，认真回顾2018年部门实际工作，肯定成绩，查找不足，积累经验，总结规律，进一步凝聚服务学校“双一流”建设、争创一流会议中心的广泛共识。为此，设立【2018年年终总结】专题，摘录总结会上的精彩发言，供大家交流学习。

     时光流转，岁月飞逝，转眼间，2018年即将逝去，在这一年中，我开心过、失落过、纠结过，但最终都转变为了对即将逝去的2018年的感叹。

     我今年的工作主要分为两个阶段，1月至3月期间主要负责招聘相关工作，4月至今主要负责培训质检方面工作。

     在招聘工作方面，1月至3月期间共邀约123人，其中50人前来参加面试，10人正式办理入职手续。4月起，我的工作由招聘转变为培训质检，但相关的入职、离职、续签手续的办理，及相关材料的发放仍由我来负责，截止至2018年11月9日，共办理入职手续78人，包括劳动合同制64人、劳务协议制2人、实习生12人；办理离职手续72人，包括事业编制6人、校外派驻1人、劳动合同制52人、劳务协议制8人、实习生5人；办理续签手续22人，包括劳动合同制18人、劳务协议制4人；办理劳动合同制转劳务协议制2人；办理劳务协议制转劳动合同制2人。

     在培训工作方面，自4月起，各部室每月均需提交《培训计划》，截止至2018年11月9日，共计完成部门层面培训116项。此外，人力资源部还分别组织了新员工培训、实习生培训、消防安全培训、校庆培训、彩妆培训等，并协助中心完成了中心层面的新员工培训、校庆座谈会、中高级培训等工作。今天4月还曾组织勺园基层管理干部进行拓展培训，5月进行校庆知识竞答比赛，10月举行勺园第二届业务技能大赛。

     在质检工作方面，已于今年10月中旬正式启动。人力资源部以各部室技能大赛《评分要求》为基础，制定出《质检标准》，并已得到各部室负责人的确认。接下来，人力资源部将会进一步开展质检工作。

在   其他工作方面，由于今年6月朗新系统遭黑客攻击，导致信息丢失，我还曾协助中心办公室完成近一年的勺园人员信息的补充、修改工作。此外，还有一部分日常工作，包括员工宿舍的信息维护、员工工牌的信息维护、团体意外险的信息更新及续签事宜、发放新入职人员及续签人员的《劳动合同》《劳务协议》、发放新参保人员的社保卡及医保存折、花名册的更新、员工档案的整理、员工体检的数据统计工作、为各部室提供其需要的勺园人员数据信息等。

     三人行，必有我师焉，在我看来，与同事一起工作时，身边的每个人都是我的老师，可以让我学到他们的闪光点。未来的一年，无论工作任务困难与否，我都会做到坚持与用心，不懈努力，踏实敬业，相信不断的成长会得到更大的回报，相信自己在2019年能做的更好！

                                                            （人力资源部职员胡迪）